Apr 24, 2019
"We are running from one meeting to another without asking ourselves, how we can make an impact in the long return" – die Zeit für Reflektion benennt die Autorin und Beraterin Isabel de Clercq aus Belgien im Digital You Podcast als einen wichtigen Benefit des transparenten Arbeitens. In der neuen Episode „Digging the Digital Workplace Gold Mine“ leuchten wir das neue Mindset des Knowledge Sharings aus, das heute gefordert ist.
Mit „Vernetzt arbeiten“ hat die Antwerpenerin 2018 ein Buch zu diesem Thema auch in Deutschland veröffentlicht. Darin zeigt sie viele Hürden und Hindernisse innerhalb von Organisation bei der Implementierung der sozialen Kommunikation auf und gibt gleichsam gute Tipps und Argumentationshilfen für resistente Chefs und Mitarbeiter an die Hand.
„Connect, Share, Lead“ – diesen richtungsweisen Namen hat sie ihrer Company gegeben. Sie berät Unternehmen beim Aufbau von Strukturen und Prozessen für das vernetzte Arbeiten und teilt ihre Erkenntnisse und Einsichten ganz im Sinne des „Working out loud“ in ihren Netzwerken.
Diese Fragen leiten uns durch das Gespräch:
Dass im Leadership Partizipation nicht gleich Partizipation ist, diskutieren wir anhand eines Charts, das im LinkedIn Artikel zu dieser Episode im Konto von Kathrin Koehler sichtbar ist.
Für die weitere Vernetzung:
Isabel bei LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/isabeldeclercq/
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Isabel bei Twitter: https://twitter.com/isabeldeclercq
Here we go: (English spoken) Episode 3 „Digging the Digital Workplace Goldmine“ der zweiten Staffel des Digital You :Podcast zu finden:
ITUNES: https://itunes.apple.com/de/podcast/digital-you-podcast/id1416607388?mt=2
SPOTIFY: https://open.spotify.com/show/2rEhgfSjD6saQdp99sFkMs?si=QSSdFK5pRl6U5pIfbbdxzQ
COMMUNITY bei LinkedIn – Der Backstage-Bereich des Digital You :Podcast mit einigen Charts und Einsichten, die ich nur dort mit der Digital You Community. Über diesen Link erfolgt die Aufnahme: https://www.linkedin.com/groups/13627056/